職業裝定制可以進行個性化設計，還能夠根據企業員工進行量身定制，這樣工服的不合格率就會大大降低，最重要的一點是，定制可以自主設計，融入企業元素，設計出適合企業風格，體現出獨特文化內涵的職業裝。

那么職業裝定制具有怎樣的特性優勢呢?

一、 專用性

職業裝定制必須是為自己企業專門設計或專門挑選的，成衣很難有現成的產品剛好能滿足本單位的要求。

二、 方便作業

職業裝是用于工作時穿的，無論選用的是職業裝(西裝、襯衫)，還是制服，都必須保證穿著時不妨礙工作，而這是所有成衣均沒有充分考慮的(在后背、袖子等部位的設計上應在成衣的基礎上進行調整)。

三、 耐用性

現在采購量大的企業，每個職工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服裝非常耐用。所以，在服裝的材料和工藝上尤其要注意耐用

四、 低成本

職業裝定制畢竟是購買單位的一筆開支，無論哪一家單位宣稱自己不在乎錢，其實還是有嚴格預算的。而成衣的價格一般比同檔職業裝定制企業的服裝價格要高。

五、 專屬服務

采購職業裝需要大量的服務支持。比如不合適服裝的處理，新來員工(或損壞服裝)的補貨，按部門按崗位分發產品等等，這一切如果采購成衣，是做不到的。

以上就是職業裝定制的六大特性優勢的分郭，穿著職業服裝不僅是對服務對象的尊重，同時也使著裝者有一種職業的自豪感、責任感，是敬業、樂業在服飾上的具體表現。規范穿著職業服裝的要求是整齊、清潔、挺括、大方。