企業可以通過服裝定制來加強企業員工的精神面貌和完善企業的內部文化。就比如我國的華為和百度，他們都會為員工定制服裝來加強員工的精神面貌和團隊意識，其實不少企業非常熱衷于此，這不僅可以加強企業內部凝聚力，對于企業的品牌也有積極的影響。

除此之外，企業通過服裝定制還可以改善員工的對外形象。我想大多數人對于IT技術男的印象是不是格子衫、沙灘褲、拖鞋?但是通過企業統一的服裝定制來看看蘋果的IT技術男又是什么樣的形象?

是不是很驚喜?其實相對于同等級同類型的企業，如果一個公司的員工有統一穿著企業文化衫，一個沒有穿著企業文化衫，那么作為一個公司的外部人員看到這兩家公司會對哪個公司印象更深?如果是有意向合作的外部公司看到這兩家公司，你覺得他會認為哪家公司更可靠更專業?一個企業要是那么重視內部文化的培養和建設，可想而知他們在專業領域也一定不會差。

那么企業的服裝定制應該如何進行呢，就目前的情況來說，服裝定制沒辦法像我們在專賣店買衣服那樣選好就可以拿走，那么在服裝定制的過程中有需要弄清楚哪些基本的常識才能定制到我們滿意的服裝呢?

一、如果是在市面上買現成的衣服難免會出現缺少這個碼數，缺少那個碼數。而且企業的員工在達到一定數量的情況下，員工的身材會有各種各樣的差異，所以在服裝定制的時候是不能買通碼的。但是在T社定制服裝的時候就可以免去這種煩惱，T社定制的衣服是根據亞洲人體型而設定的碼數，同時用戶可以先選擇底衫在定制服裝，真正解決企業在服裝定制時碼數不全的問題。

二、其次企業在定制服裝時，服裝定制需要根據公司的形象在結合公司的產品特征和行業領域在選擇服裝定制的色彩和面料造型等。就像企業logo以淺色為主色調時就要選擇深色底衫，T社作為國內高品質服裝定制平臺不僅擁有多種底衫樣式，還具有多種顏色面料可供選擇。讓服裝定制在經過精挑細選之后看起來更加高端。

三、最后企業的服裝定制基本上是每年都要做的，所以在服裝定制的時候一定要考慮到補單是否方便，要衡量一下在服裝定制之后出現斷貨或者款式和顏色對不上的可能性。而在T社，客戶的復購率超過90%，這樣恐怖的數據就是客戶對我們最好的肯定。

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